coaching de prise de poste #3

coaching de poste #3

C’est souvent plus facile avec des schémas. Ici en voici deux. Le premier représente le cercle vicieux dans lequel on peut tomber lors d’un nouveau poste.

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Et tout le travail avec un coach consiste à éviter ce cercle vicieux (pas seulement évidemment sinon il s’agirait de jouer en défense) mais de créer les conditions d’un cercle vertueux.

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Changer de poste demande de se préparer, de faire une rupture mentale avec son ancien poste, d’envisager les choses sous un nouvel angle. Le risque ? Celui de faire un copier/coller qui ne serait pas fortuit dans cette nouvelle situation. Ce qui a fait votre succès, n’est pas forcément ce qui constituera celui de demain.

Alors voici quelques questions pour cette préparation  :

– quelles sont les exigences de la situation ,

– quelles sont les compétences à mobiliser ?

– comment je me mets dans une posture d’agilité et de souplesse pour envisager les choses de manière différentes ?

Envisager un nouveau poste, c’est aussi s’envisager soi différemment.

 

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