un nouveau poste c’est l’être tout entier qui est mobilisé

 

coaching de prise de poste

Un nouveau poste c’est une période de changement et comme tout changement cela peut engendrer tension intérieure, inconfort et doute. C’est le moment de se donner la permission d’être accompagné et de se donner les moyens pour réussir.

Le coaching est l’une des réponses à cette problématique. Le dialogue avec un tiers qui n’appartient pas à l’entreprise. Les bénéfices : un échange libre et sans frein, sans « bonne réponse ».

On ne se définit pas uniquement par ses compétences et son métier. Un nouveau poste c’est l’être tout entier qui est mobilisé. C’est être dans la conscience que c’est avec soi que l’on va poser les contours de ce challenge.

L’objectif de ce coaching est triple : conscience, confiance et sécurité  à travers 3 dimensions : soi, l’entreprise et la réussite.

 Un travail sur le poste et les compétences à déployer

–       Clarifier les missions, les objectifs et les hiérarchiser si nécessaire, les stratégies à déployer

–       Les compétences à acquérir si nécessaire

–       Avoir une démarche anthropologique de l’entreprise, de son équipe : les valeurs, les modes relationnels, l’organisation, la culture

–       Identifier et clarifier sa perception de l’entreprise

–       Trouver sa place

–       Savoir prioriser dans son nouvel environnement, parfois un environnement qui bouge très vite

–       Rapidement comprendre et traduire les besoins, et optimiser son action selon le contexte

Le coaching, c’est un « temps » nécessaire pour se poser dans un moment à fort enjeu, une prise de recul indispensable. Se faire accompagner pendant sa prise de fonction c’est se mettre rapidement en situation contributive

 

 

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